一、劳务派遣人员聘用的定义与特点
劳务派遣方式聘用，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。这种用工形式具有以下几个特点：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而与用工单位之间建立的是民事合同关系。被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，但劳动关系仍归属于劳务派遣单位。
- 劳务派遣具有灵活性，可以满足用工单位临时性、辅助性或者替代性的用工需求。这种灵活性使得用工单位能够根据实际需求调整劳动力，提高运营效率。
二、劳务派遣人员聘用的法律依据
劳务派遣方式聘用在我国有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳务派遣单位与用工单位之间应当订立的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者等要求。这些规定为劳务派遣人员聘用提供了法律保障，确保了劳动者的合法权益。
三、劳务派遣人员聘用的优势与风险
（一）优势
- 对于用工单位而言，劳务派遣方式可以降低用工成本，提高用工灵活性，避免直接雇佣带来的风险。用工单位可以根据实际需求调整劳动力，无需承担额外的招聘、培训和管理成本。
- 对于劳动者而言，劳务派遣方式可以提供更多的就业机会和选择。劳动者可以通过劳务派遣单位获得更多的工作机会，同时享受劳务派遣单位提供的劳动保障和福利待遇。
（二）风险
- 劳务派遣单位可能存在不规范操作，如克扣劳动报酬、不缴纳社会保险等，损害劳动者权益。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
- 用工单位可能滥用劳务派遣方式，规避劳动法规，损害劳动者合法权益。例如，用工单位可能将劳务派遣人员视为“临时工”，不给予他们应有的福利待遇和职业发展机会。
四、劳务派遣人员与聘用人员的区别
劳务派遣人员与聘用人员在多个方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较：
- 定义与合同关系：聘用人员是由一个组织直接雇佣的员工，他们与组织签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣人员则是由第三方派遣公司派遣到特定组织工作的员工，他们与派遣公司签订劳动合同，而非直接与雇佣他们的组织签订合同。
- 工资待遇与工作环境：聘用人员通常享有更高的工资待遇和更好的工作环境。他们通常会享有组织内部的福利，如健康保险、带薪休假等。而劳务派遣人员的工资和福利通常较低，他们的工作环境可能不如聘用人员稳定。
- 职业发展：对于聘用人员来说，他们有更多的机会参与组织的长期计划和决策，从而有可能获得更多的职业发展机会。然而，劳务派遣人员可能没有这样的机会，他们的角色通常更侧重于执行任务，而不是参与决策过程。
五、结论与建议
劳务派遣人员聘用作为一种特殊的用工形式，具有灵活性和便捷性。但同时，也需要关注其存在的风险和问题。为了保障劳动者的合法权益，加强监管和规范操作至关重要。用工单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当提高自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免受到不法侵害。
此外，对于劳动者来说，明确劳务派遣人员与聘用人员的区别可以帮助他们做出更明智的职业选择。在选择工作时，劳动者应当根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的用工形式。
