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人才招聘
让人才与梦想相遇,共创辉煌未来
技术部
TD
岗位
学历
任职要求
测试工程师
本科
1.
本科以上学历,计算机相关专业毕业,2.5年以上工作经验
2.
熟悉测试设计理论,熟练掌握测试工具,有功能测试经验;熟悉Oracle等常用数据库系 统,有SQL语句性能调优经验,能独立完成数据库的安装、备份和维护操作
3.
熟悉Unix/Linux常用操作,熟悉常规的脚本命令,懂shell脚本,能编写python脚本
4.
熟悉JAVA编程语言,能编写测试小工具提升测试效率
5.
至少具备性能测试、安全测试、自动化测试某一方面的工作经验
iOS工程师
本科
1.
有大型移动应用开发经验者以及移动Hybrid开发经验者优先
2.
熟悉iOS平台基础API的使用,能够独立完 成App基本的界面和逻辑开发
3.
对UIKit、Core Foundation、Core Animation、Runtime等特性有深入了解,有App性能优化经验者优先
4.
熟练掌握Objc,了解ReactNative及其基本使用优先
5.
有网络编程经验,熟悉HTTP、TCP等
安卓工程师
本科
1.
2年以上相关工作经验,有视频播放、即时通讯、评论、新闻社交方面功能模块开发经验以及有APP上线发布项目的优先
2.
熟悉Android开发平台,熟悉Activity、Fragment和Service的生命周期;熟悉Android下的网络通信机制,对Socket通、信,TCP/IP和HTTP等网络协议有一定理解,有网络编程经验
3.
熟练使用GreenDao、Rxjava、Retrofit、Glide等第三方库
4.
熟练使用工具分析性能问题,并能作出优化处理
Web开发工程师
本科
1.
2年以上Web前端开发经验,精通HTML/HTML5/CSS/XML_/JS等前端通用技术
2.
熟悉H5不同手机屏适配,熟练掌握Gulp WebPack等打包工具
3.
熟悉React、Vue等前端开发技能,有Vue开发项目经验者优先
4.
熟悉AJAX/JSON技术和数据交换格式,和后端实现良好的交互对Web前台的性能优化有一定的理解和相关实践
5.
对Web开发有强烈的兴趣,良好的逻辑思维能力和团队合作能力,有快速分析和解决问题的能力
Java开发工程师
本科
1.
2年以上相关工作经验,有大型项目开发经验优先
2.
精通JAVA,熟悉springboot或spring MVC
3.
熟悉RabbitMQ(消息中间件)、Redis(缓存中间件)、elasticsearch/slor(全文 检索)等主流中间件,熟悉html+css基本知识、javascript脚本、熟悉linux服务器部署
4.
精通Mysql或者oracle等主流数据库
设计部
UED
岗位
学历
任职要求
动画设计师
本科
1.
一年以上相关工作经验,应届生、动画或美术相关专业
2.
熟练使用动画制作软件,包括但不限于PS、AE、flash、C4D等
3.
熟练掌握动画制作流程,具有扎实的绘画基础,具有较强的画面把控能力,很好的色彩感、审美,良好的手绘能力
4.
想法丰富,具备较强的创意能力,能主动接受新知识
5.
具有丰富的创意和开阔的思维,对光线、色彩、构图、视频节奏、配乐、镜头语言有独到的见解
交互设计师
本科
1.
工业设计、人机交互、计算机、心理学等相关专业(优秀人才,专业和学历可适当放宽)3年以上的软件行业交互设计工作经验,并有成功案例工作经验的优先
2.
熟悉PC、APP设计的流程,包括产品功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、产品易用性测试等
3.
精通Axure、墨刀等设计软件,具备较强的动效设计、原型设计能力者优先
4.
熟练运用交互设计的各种方法,对交互设计理论有较深的了解和认识
市场部
MD
岗位
学历
任职要求
市场运营经理
本科
1.
广告、市场营销、新闻等相关专业优先考虑
2.
1年及以上微博、微信、客户端的运营工作经验,有母婴产品的运营经验优先,有微信平台分销经验优先
3.
对互联网事物、网络营销事件高度敏感,熟悉微信营销的运作模式,善于捕捉新鲜资讯
4.
有较强的文字驾驭能力,文字风格犀利,擅长编写不同类别的运营内容等
运营设计师
本科
1.
一年以上工作经验,设计类相关专业,平面设计功底较强
2.
精通C4D、Photoshop、Axur、Alllustrator、Flash、Sketch等设计软件
3.
熟悉Android/ios等移动互联网产品设计
4.
设计理念活跃,灵感丰富,善于思考以及独立解决问题,具有良好的沟通能力和协作精神
人才理念
满足越高,随着时间的增长,在公司机会更多,话语权更大
专业能力
积极态度
责任担当
持续学习
适应性与韧性
道德与诚信
人才发展规范
品创集团人才引进流程
诚邀您的加入
我们的人才引进流程严格规范,对每一位应聘者和公司都是一种负责任的态度。我们希望有意向的应聘者能够真实介绍自己、全面介绍自己,做一个正直诚信的人。
真实介绍自己: 提供真实准确的个人信息和工作经历,建立诚信基础。
全面介绍自己: 提供详尽完整的简历和自我介绍,展现全面才华。
做一个正直的人: 坦诚面对自身优劣势,以诚信为本,展现职业操守。
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岗位发布
公司在招聘平台发布岗位招聘信息,明确职位需求和要求,吸引优秀人才的关注。
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简历筛选
招聘团队对收到的简历进行筛选,初步筛选符合岗位要求的候选人,进入下一阶段评估。
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初试面试
安排初试面试,通过电话或视频方式与候选人沟通,了解求职者的基本情况和专业背景。
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笔试/技能测试
针对特定岗位,安排笔试或技能测试,评估候选人的专业能力和技能水平。
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复试面试
经过初试和笔试筛选后,合格者将参加复试面试,与招聘团队和部门负责人进行深入交流和评估。
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背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查,核实学历、工作经历等信息,确保候选人的真实性和合格性。
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录用决定
综合考虑面试表现、技能匹配度、个人素养、为人品性等因素,公司将作出最终录用决定,并向候选人发出正式录用通知。
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入职手续
完成入职手续,包括签订劳动合同或者劳务合同、提供员工手册、安排入职培训等,顺利引进新员工加入公司团队。
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试用期辅导与评估
新员工进入试用期,公司提供相关岗位培训和辅导,定期评估工作表现和适应情况。
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转正评定
试用期结束后,公司进行转正评定,为员工提供个性化培训和职业发展指导,促进员工成长。
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年度考核及晋升机会
公司定期进行员工年度考核,评估工作表现并提供晋升机会,激励员工持续发展和提升。
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