一、引言
在当前的就业市场中，国企因其相对稳定的工作环境和福利待遇，成为众多求职者心中的理想选择。然而，随着市场竞争的加剧和企业经营策略的调整，国企也开始采用外包这种灵活的用工方式。对于国企外包员工而言，他们是否面临被辞退的风险？本文将对此进行深入探讨。
二、国企外包员工辞退风险的原因
- 业务调整
国企在面临市场需求变化和战略调整时，可能会对业务进行重组或优化。这种调整往往涉及到员工的岗位变动和工作内容的变化。对于外包员工而言，如果无法适应新的岗位要求或无法胜任新的工作任务，可能会面临被辞退的风险。
- 绩效考核
国企通常会对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现和工作成果。绩效考核结果往往与员工的晋升、薪酬和留任情况密切相关。如果外包员工的绩效考核结果不佳，可能会影响到他们的留任情况，甚至面临被辞退的风险。
- 不合规行为
外包员工需要遵守国企的规章制度和劳动纪律。如果存在违规行为，如贪污、泄露公司机密等，不仅会对国企造成损失，也会让外包员工面临被辞退的风险。
- 劳动法规
虽然劳动法规对员工权益有一定的保障，但国企外包员工在某些方面可能无法享受到与正式员工同等的待遇。这种差异可能导致外包员工在面临辞退时缺乏足够的法律保障。
- 竞争
随着市场竞争的日益激烈，国企可能会选择与更有竞争力的外包公司合作。这种合作模式的转变可能导致部分外包员工因无法适应新的工作环境或要求而被辞退。
三、法律保障与应对策略
- 法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，外包员工作为劳动者享有基本的劳动权益。这些权益包括但不限于劳动合同的签订、工资报酬的支付、社会保险的缴纳以及劳动保护等。此外，如果国企在辞退外包员工时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，外包员工可以依法维护自己的权益。
- 应对策略
（1）提高自身技能与素质
外包员工应不断提高自己的专业技能和综合素质，以适应国企业务调整和市场变化带来的挑战。通过参加培训、学习新知识等方式，提升自己的竞争力，降低被辞退的风险。
（2）遵守公司规章制度
外包员工应严格遵守国企的规章制度和劳动纪律，避免违规行为带来的风险。同时，也要关注公司的政策变化和业务调整，及时调整自己的工作状态和工作方式。
（3）建立良好的人际关系
在国企工作中，良好的人际关系对于外包员工来说至关重要。通过与同事、上级建立良好的沟通和合作关系，可以更好地融入公司文化和工作氛围，降低因人际关系问题而被辞退的风险。
（4）了解自身权益并依法维权
外包员工应了解自己的权益和法律责任，并在遇到问题时依法维权。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、案例分析
以北京世纪卓越快递服务有限公司（以下简称“世纪卓越快递”）为例，该公司因经营方向调整，将北京运营中心业务外包给第三方运营。在此过程中，员工焦先生因无法接受公司的调岗、降薪安排而遭遇了“被”离职。经过北京市朝阳区人民法院的审理，认定世纪卓越快递违法解除劳动合同，并判令其向焦先生支付违法解除劳动合同赔偿金及剩余股票价值损失。这一案例表明，国企在辞退外包员工时必须依法进行，并承担相应的法律责任。
五、结论
综上所述，国企外包员工确实面临一定的辞退风险。然而，这些风险并非不可避免。通过提高自身技能与素质、遵守公司规章制度、建立良好的人际关系以及了解自身权益并依法维权等方式，外包员工可以降低被辞退的风险。同时，随着劳动法规的不断完善和市场环境的不断变化，国企也应加强对外包员工的管理和保障，以实现双方的共赢。
