一、引言
随着信息技术的飞速发展，数字化建设已成为企业转型升级的关键路径。然而，在推进数字化建设的过程中，企业面临着诸多难点与挑战。本文旨在深入剖析这些难点，并提出有效的应对策略，为企业数字化建设提供参考。
二、数字化建设难点剖析
- 数据安全问题
数据安全是数字化建设中的首要难点。随着企业数据量的激增，如何确保数据的安全性、完整性和可用性成为亟待解决的问题。数据泄露、篡改和丢失等风险严重威胁着企业的信息安全和业务连续性。
- 技术融合难题
数字化建设涉及多种技术的融合与应用，如云计算、大数据、人工智能等。然而，这些技术之间的兼容性、集成性和协同性往往成为制约数字化建设进程的瓶颈。技术融合难题导致企业在实施数字化项目时面临技术选型、系统集成和运维管理等方面的挑战。
- 人才短缺问题
数字化建设需要具备专业技能和创新思维的人才支持。然而，当前市场上数字化人才供不应求，企业难以招聘到符合需求的专业人才。同时，现有员工的数字化素养和技能水平也参差不齐，难以满足数字化建设的需求。
- 数据孤岛现象
数据孤岛是数字化建设中的常见问题。由于企业各部门之间数据共享机制不完善，导致数据无法有效流通和整合，形成数据孤岛。这不仅降低了数据的利用价值，还增加了数据管理和维护的成本。
- 成本控制难题
数字化建设需要投入大量的资金和资源，包括硬件设备、软件许可、人力成本等。然而，在推进数字化建设的过程中，企业往往面临成本控制难题。如何在保证数字化建设质量的前提下，合理控制成本，成为企业需要解决的关键问题。
三、应对策略
- 加强数据安全管理
为应对数据安全挑战，企业应建立完善的数据安全管理体系，包括数据加密、访问控制、备份恢复等措施。同时，加强员工的数据安全意识培训，提高数据保护能力。
- 推动技术融合创新
为解决技术融合难题，企业应积极关注新技术的发展趋势，加强技术研发和创新。通过技术选型、系统集成和运维管理等方面的优化，推动技术融合创新，提升数字化建设的整体效能。
- 培养和引进数字化人才
为缓解人才短缺问题，企业应加大数字化人才的培养和引进力度。通过内部培训、外部招聘等方式，提升员工的数字化素养和技能水平。同时，建立激励机制，吸引和留住优秀的数字化人才。
- 构建数据共享机制
为消除数据孤岛现象，企业应构建完善的数据共享机制。通过数据治理、数据整合和数据服务等方面的优化，实现数据的有效流通和整合。同时，加强跨部门之间的沟通与协作，提高数据的利用价值。
- 合理控制成本
为应对成本控制难题，企业应在数字化建设初期进行详细的规划和预算。通过优化资源配置、提高资源利用效率等方式，合理控制成本。同时，建立成本监控和评估机制，及时发现和解决成本超支问题。
四、结论
数字化建设是企业转型升级的关键路径，但在推进过程中面临着诸多难点与挑战。通过加强数据安全管理、推动技术融合创新、培养和引进数字化人才、构建数据共享机制和合理控制成本等策略，企业可以有效应对这些难点，顺利推进数字化建设进程。未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，数字化建设将为企业带来更多的发展机遇和挑战。
